01Analyse
Nous explorons votre organisation, votre culture et vos enjeux pour cibler précisément les besoins de formation.

Nous révélons le savoir-faire unique de votre entreprise et le transformons en parcours e-learning captivants, hébergés dans votre propre espace de formation. Du premier atelier de cadrage à la mesure d'impact, tout est forgé sur mesure.
WordPress/LearnDash, BuddyBoss et Moodle
De l'analyse à l'évaluation d'impact
Grâce à nos gabarits et à l'IA générative
FormacoutureArtisanat & mode
Rail4mationFerroviaire
Back to BusinessGrowth & développement commercial
Franc SuccèsFranchises & réseaux
Annuaire FormateurÉcosystème de la formationLes technologies que nous maîtrisons

















Chaque entreprise détient un savoir-faire unique, véritable secret de sa réussite. La Forge conçoit des solutions sur mesure pour digitaliser et faire vivre cette réussite — sans jamais recycler des contenus génériques.
Comme le forgeron transforme le métal brut en outils précieux, nous transformons votre savoir-faire en expériences d'apprentissage puissantes.
01Nous explorons votre organisation, votre culture et vos enjeux pour cibler précisément les besoins de formation.
02Nous dessinons des parcours pédagogiques sur mesure, fidèles à votre identité et à vos objectifs.
03Nous produisons des contenus de haute qualité dans les formats les plus efficaces pour vos apprenants.
04Nous installons votre plateforme et accompagnons vos équipes jusqu'à une adoption réussie.
05Un temps collectif court qui installe les nouveaux réflexes dans le quotidien de l'équipe. Pour transformer cet ancrage en dispositif complet de cohésion d'équipe, voir Affûtage.
06Nous mesurons l'impact de vos formations et optimisons en continu pour des résultats concrets.
Nous parlons la langue de vos équipes : nos dispositifs partent toujours du terrain, jamais d'un modèle générique.
Habilitations, sécurité et procédures métiers pour des équipes réparties sur le terrain.
Onboarding homogène des franchisés et diffusion des standards de la marque.
Catalogues en ligne, tunnels d'inscription et conformité Qualiopi.
Transmission des gestes techniques et des savoir-faire rares.
Plans de développement des compétences, bilans et mobilité interne.
Acculturation à l'IA générative et montée en compétences continue.
La Forge a transformé un savoir-faire transmis oralement depuis vingt ans en parcours structuré. Nos nouveaux techniciens sont opérationnels deux fois plus vite.
Ce que nous avons apprécié : la vitesse. Un prototype en trois semaines, une plateforme complète en trois mois, sans jamais perdre le fil pédagogique.
Les ateliers LEGO® Serious Play® ont débloqué des sujets que nous n'arrivions pas à nommer. Le plan de formation en est sorti évident.
Plateformes de formation, catalogues en ligne et parcours métiers déployés pour des organismes exigeants.

Annuaire à destination des formateurs

Organisme de formation dans le domaine du Growth

Plateforme de formation à destination des franchises

Plateforme pour trouver sa formation
Deux chiffres suffisent pour estimer le temps de production que vous récupérez chaque année.
Base de calcul : 40 % de temps de production gagné, la même donnée que nos preuves chiffrées.
Estimation indicative, affinée au cadrage selon vos formats et vos validations internes.
Une journée dans notre atelier de Rixheim : lumière basse, tables de travail, odeur de café et bruit de la matière. On y vient avec un savoir-faire flou, on en repart avec un parcours de formation esquissé, une équipe soudée et une envie sincère de le déployer.
Café, tour de table et cadrage de l'enjeu du jour. En vingt minutes, chacun sait ce qu'il vient chercher — et ce que le groupe doit produire avant de repartir.
On met les mains dans la matière : maquettes, briques LEGO, prototypes de parcours. On fabrique, on casse, on recommence — l'apprentissage passe par le geste.
Chaque sous-groupe présente sa pièce devant les autres. Les idées se confrontent, se complètent, et le savoir-faire implicite devient enfin visible et partageable.
On refroidit la pièce : ce qu'on garde, ce qu'on transforme en module, qui fait quoi la semaine suivante. Vous repartez avec un plan d'action écrit, pas des post-it.
Provoquez la chance : échangez avec nos équipes et repartez avec un plan d'action concret.