Serious games collaboratifs
Des jeux conçus pour vos métiers, où l'équipe doit décider ensemble sous contrainte de temps. On y révèle les vraies règles de fonctionnement du groupe — celles qui ne figurent dans aucun organigramme.
Affûtage
Team Learning & cohésion d'équipe
Des équipes trempées pour la victoire
Une lame ne vaut que par son tranchant. L'Affûtage, c'est le moment où le collectif se met en mouvement : serious games, co-développement, équicoaching et séminaires immersifs pour apprendre ensemble et se souder durablement.
Parlons de votre projet de Team LearningVotre échange portera sur : Team Learning
Notre conviction
On n'apprend jamais aussi bien qu'à plusieurs
Un module suivi seul devant un écran transmet un savoir. Une expérience vécue en équipe change une pratique.
La plupart des dispositifs de formation s'arrêtent à l'individu : chacun progresse dans son coin, à son rythme, et rien ne change dans la manière dont l'équipe travaille au quotidien. Or les vrais blocages sont rarement individuels — ce sont des habitudes collectives, des non-dits, des rôles mal répartis.
L'Affûtage s'attaque à cette couche-là. Nous concevons des expériences collectives où l'équipe doit produire quelque chose ensemble : une décision, un plan, une solution à un cas réel. Le contenu pédagogique est là, mais il passe par le faire et par le débat. Chaque atelier se termine par des engagements écrits, datés et suivis.
- Des ateliers conçus sur vos cas réels, jamais sur des mises en situation génériques
- Un cadre de parole clair, posé et tenu par le facilitateur
- Une restitution partagée et des engagements suivis dans le temps
Nos formats
Cinq manières de faire travailler le collectif
Choisis selon votre objectif : débloquer une situation, souder une équipe, transmettre entre pairs ou fabriquer une stratégie commune.
Ateliers de co-développement
Un cas réel apporté par un participant, un cadre d'écoute strict, un groupe qui construit des pistes. Six séances suffisent à installer une culture d'entraide durable entre pairs.
Séminaires immersifs
Une à deux journées hors du quotidien, avec un fil narratif, des épreuves collectives et des temps de recul. Le séminaire produit des décisions, pas seulement des souvenirs.
LEGO® Serious Play®
Chacun construit sa réponse avant d'en parler : la parole se répartit, les non-dits sortent, et la stratégie devient visible et manipulable sur la table.
Équicoaching
Au contact du cheval, les postures de leadership, la confiance et la qualité de communication deviennent immédiatement visibles. Une expérience sans prérequis équestre, encadrée avec soin, pour faire évoluer le collectif par l'observation et l'action.
Les effets
Ce qui change après l'atelier
Nous mesurons systématiquement l'effet à chaud, puis à trois mois, pour vérifier que le collectif a réellement bougé.
Une équipe qui se parle vraiment
Les ateliers créent un espace où l'on peut nommer ce qui bloque sans que cela devienne un conflit.
Des compétences qui circulent
Les experts transmettent, les nouveaux osent demander : la montée en compétences devient collective.
Des décisions qui tiennent
Ce qui est co-construit est appliqué. Les plans d'action sortis d'atelier ont un tout autre taux de survie.
Un ancrage des outils
Le Team Learning donne envie d'utiliser la plateforme et les contenus : la formation cesse d'être une obligation.
- 0 max
- Participants par atelier
- 0 j
- Format séminaire immersif
- 0 mois
- Suivi des engagements pris
« Les ateliers LEGO® Serious Play® ont débloqué des sujets que nous n'arrivions pas à nommer depuis deux ans. Le plan de formation en est sorti évident, et validé par tout le monde. »
Déroulé type
Comment se prépare un atelier
Rien n'est improvisé : la moitié du travail se fait avant que le groupe n'entre dans la salle.
Cadrage
Objectif visé, population concernée, contraintes et indicateurs de réussite définis avec le sponsor.
Conception
Scénario sur mesure, matériel, rôles, timing minuté et plan B pour chaque séquence sensible.
Animation
Facilitation par un intervenant formé, garant du cadre de parole et du rythme collectif.
Suivi
Restitution écrite, engagements datés et point de contrôle à trois mois avec l'équipe.
Questions fréquentes
Le Team Learning en pratique
Combien de participants par atelier ?
Entre 6 et 14 personnes pour un atelier de co-développement ou LEGO® Serious Play®. Au-delà, nous travaillons en sous-groupes parallèles avec plusieurs facilitateurs et un temps de restitution commun.
Est-ce du team building ou de la formation ?
Les deux, et c'est le principe du Team Learning : l'expérience collective sert un objectif d'apprentissage précis, défini avec vous en amont, et se termine par des engagements concrets.
Faut-il déjà travailler avec vous sur une plateforme ?
Non. Les ateliers de Team Learning se commandent seuls. Ils s'articulent très bien avec un dispositif digital existant, mais ils fonctionnent aussi comme intervention autonome.
Où se déroulent les ateliers ?
Dans vos locaux, dans un lieu que nous vous proposons, ou en distanciel pour le co-développement. Nous nous déplaçons partout en France et en Suisse, y compris pour des formats sur deux jours.
Coffre Team Learning — énigme 1 / 3
Deux experts de votre équipe bloquent le projet depuis trois semaines.
Chacun tient une solution technique différente, les deux sont défendables, et personne ne cède. Quelle est la première chose à faire pour rouvrir la discussion ?
Réservez un atelier découverte de 45 minutes
Choisissez la taille de votre équipe : nous pré-remplissons le format suggéré et le transmettons avec votre demande.
Format suggéré : Atelier LEGO® Serious Play® en deux sous-groupes, restitution croisée.
Votre échange portera sur : Team Learning — équipe de 6 – 12
Envie de remettre votre équipe en mouvement ?
Dites-nous ce qui bloque : nous vous proposons le format d'atelier adapté.
Provoquer la chanceVotre échange portera sur : DiagnosticÉchanger avec nos équipes Rejoindre l'Académie